托儿者联盟（"CCP"）为符合条件的托儿者赢得1亿美元，以减少或消除他们的医疗费用。这些福利由 "加州工人托儿者联盟医疗保健基金"（简称 "CCP医疗保健基金"）提供，这是一个医疗保健信托基金，由SEIU 521地方、SEIU 99地方和United Domestic Workers/AFSCME 3930地方任命的董事会管理。
CCPU医疗保健基金提供以下福利，以达到减少或消除医疗保健费用的目标，使符合条件的提供者能够获得高质量的医疗保健保障。
下面提供的信息是为了帮助你在这次公开招生期间对你的健康保险做出投保决定。
*CCPU保健基金只提供个人提供者的保险 - 它不提供任何家庭福利。
CCPU保健基金向符合条件的医疗机构提供以下福利。
健康保险计划的共付额、共同保险额、扣除额
处方药的共付额、共同保险、扣除额
你的健康保险/药房计划拒绝或不包括的服务费用，包括健康保险计划以外的费用，如眼镜、矫正器、非处方药等
CCPU医疗保健基金帮助供应商支付合格的健康保险计划的100%费用，在适用联邦援助的最高金额后
Covered California 银色HMO*计划
覆盖率为100%，但如果提供者作为雇员可以享受雇主的计划，则除外。
加州医疗服务（Medi-Cal）
不适用
医疗保险
B部分保险费最高为164.90美元/月
D部分/Medicare预付款最高为50美元/月
加州医疗卡和加州保健卡都有
(Medi-Med)
不适用
雇主/团体赞助的健康保险计划
高达100美元/月
*如果在加州你的邮政编码中没有HMO计划，最低成本的EPO/PPO选择是合格的健康保险计划。
通过以下机构提供的银级 HMO 计划Covered California
银色 HMO 同等个人健康计划
(如果您不符合Covered California)
雇主资助的团体医疗计划
加州医疗服务（Medi-Cal）
医疗保险或医疗保险优势
MediCal 和 Medicare 双重医疗保险（Medi-Medi）
退伍军人事务（VA）医疗保健
TRICARE Prime、TRICARE Select、TRICARE Reserve Select、TRICARE Retired Reserve。
Reserve Select、TRICARE Retired Reserve
TRICARE for Life (COB)
资格标准1（共3条）：国家对这项健康福利的资助与国家的儿童护理补贴计划挂钩。对于CCPU保健基金2023年1月的初始资格，您必须在2022年4月至2022年9月的初始回溯期的6个月中至少有3个月为受补贴儿童的工作而获得报酬。对于持续资格，在满足初始资格后，你必须在三个月中至少有一个月为受资助儿童的工作而获得报酬。
* 如果你一开始没有资格，你可以在以后变得有资格。
4/2022 - 9/2022
(6个月)
最初。Q1/2023
一月至三月
3
10/2022 - 12/2022
(3个月)
正在进行中。Q2/2023
四月至六月
1
1/2023 - 3/2023
(3个月)
正在进行中。Q3/2023
七月至九月
1
4/2023 - 6/2023
(3个月)
正在进行中。Q4/2023
10月-12月
1
资格标准2之3：提供者必须加入合格的健康保险计划（如下表所示），以最大限度地获得联邦的援助（如果有的话）。没有参加任何健康保险计划的提供者没有资格获得CCPU保健基金的补助。如果您目前没有保险，如果您符合其他条件，您将通过加入合格的健康保险计划而获得资格。
Covered California
Covered California 上的银级HMO计划 *
加州医疗服务（Medi-Cal）
加州医疗服务（Medi-Cal）
医疗保险
医疗保险
加州医保和联邦医保都有
(Medi-Medi)
Medi-Cal和Medicare都有
作为一个合格的雇员，雇主赞助的健康保险计划
你雇主的计划
雇主赞助的健康保险计划，作为合格的受抚养人（即来自你配偶雇主的计划）。
你配偶的雇主计划
或
Covered California 上的银级HMO计划 *
*如果在加州你的邮编中没有HMO计划，最低成本的EPO/PPO选择是一个合格的健康保险计划。
资格标准3之3：医疗机构必须加入CCPU保健基金。今天就提交您的申请。
*特别的规则适用于有执照的、补贴支付人，在支付记录上有一个以上的提供者。
点击下面，看看如何获得帮助加入合格的医疗计划。