CCPU健康 托兒所聯合醫療保健基金
兒童保育提供者聯合會 （“CCPU”）為符合條件的托兒服務提供者贏得了1億美元，以減少或消除其醫療保健費用。這些福利由託兒所聯合加州工人醫療保健基金（“CCPU 醫療保健基金”）提供，該基金是由董事會管理的醫療保健信託，由 SEIU Local 521、SEIU Local 99 和聯合家政工人/AFSCME Local 3930 任命。
CCPU醫療保健基金提供以下福利，以實現降低或消除醫療保健成本的目標，以便符合條件的提供者能夠獲得高品質的醫療保健保險。
以下提供的資訊旨在説明您在本次公開註冊期間做出有關健康保險的註冊決定。
*CCPU醫療保健基金僅提供個人提供者保險 - 不提供任何家庭福利。
CCPU醫療保健基金為符合條件的提供者提供以下福利：
健康保險計劃共付額、共同保險、免賠額
共付額、共同保險、處方藥免賠額
您的健康保險/藥房計劃拒絕或未涵蓋的服務費用，包括健康保險計劃以外的費用，如眼鏡、牙套、非處方藥
CCPU醫療保健基金在申請最大可用的聯邦援助后，説明提供者支付合格健康保險計劃高達100%的費用
Covered California 銀色 HMO* 計劃
100% 承保，除非提供者可以作為雇員訪問僱主計劃
醫療-卡爾
不適用
醫療
B 部分保費高達 164.90 美元/月
D部分/醫療保險高級版每月最高$ 50
Medi-Cal和MediCare
（醫療-醫療）
不適用
僱主/團體贊助的健康保險計劃
高達 100 美元 / 月
*如果您在加利福尼亞州的郵遞區編碼中沒有HMO計劃，則成本最低的EPO / PPO選項是合格的健康保險計劃。
資格標準 1 / 3： 國家對這項健康福利的資助與國家的兒童保育補貼計劃挂鉤。對於 CCPU 醫療保健基金 2023 年 1 月的初始資格，您必須在 2022 年 4 月至 2022 年 9 月的初始回溯期內的六個月中的至少三個月內獲得與受補貼子女一起工作的報酬。對於持續資格，在滿足初始資格后，您必須在三個月中的至少一個月內獲得與受補貼兒童一起工作的報酬。
*如果您最初不符合資格，則可以在以後獲得資格。
4/2022 – 9/2022
（6個月）
初始日期：2023 年第 1 季度
1月至3月
3
10/2022 – 12/2022
（3個月）
進行中： Q2/2023
4月至6月
1
1/2023 – 3/2023
（3個月）
進行中： Q3/2023
7月至9月
1
4/2023 – 6/2023
（3個月）
進行中： Q4/2023
10月至12月
1
資格標準 2 / 3： 提供者必須參加合格的健康保險計劃（如下表所述），以最大限度地提高您可用的聯邦援助（如果有）。 未在任何健康保險計劃下投保的提供者沒有資格獲得CCPU醫療保健基金福利。 如果您目前沒有保險，如果您符合其他條件，您將通過加入合格的健康保險計劃獲得資格。
Covered California
白銀級HMO計劃 Covered California*
醫療-卡爾
醫療-卡爾
醫療
醫療
Medi-Cal和Medicare
（醫療-醫療）
Medi-Cal和Medicare
雇主贊助的健康保險計劃作為合格雇員
您雇主的計劃
雇主贊助的健康保險計劃作為符合條件的受撫養人（即您配偶雇主的計劃）
您配偶的雇主計劃
或
白銀級HMO計劃 Covered California*
* 如果您在加利福尼亞州的郵遞區編碼中沒有 HMO 計劃，則成本最低的 EPO/PPO 選項是合格的健康保險計劃。
資格標準 3 / 3： 提供者必須加入CCPU醫療保健基金。 立即提交您的申請。
*特殊規則適用於付款記錄中有多個供應商的持牌補貼收款人。
按下下面查看如何獲得註冊合格醫療計劃的説明。